Klubben har fått mottaga frågor kring vad som gäller när man är kallad till rättegång. Här kommer därför svar på de vanligaste:
- Har jag rätt att vara ledig för att närvara om jag är personligt kallad?
Ja du har rätt att vara ledig. Ledigheten kommer att vara ”ledighet utan lön”
- Om jag arbetar tidigt samma dag – har jag då rätt att vara ledig?
Nej – finns ingen sådan rättighet
- Om jag arbetar senare på kvällen/natten samma dag som rättegången hålls. Har jag då rätt att vara ledig?
Nej – finns ingen sådan rättighet
- Behöver arbetsgivaren ta hänsyn till att det ska vara 11 timmar mellan mitt jobb och tiden för inställelse i rätten?
Nej – även om det är smart att schemalägga så av arbetsgivaren då de i sådana fall förvissar sig om att ha pigga och utvilade lokförare på plats så finns ingen sådan formell rättighet
- Vad gör jag om jag inte får ledigt?
Ta omedelbart kontakt med ditt ombud för att diskutera frågan
- Om jag inte får ledigt och väljer att utebli från jobbet för att gå på rättegången, vad händer då?
Du kommer sannolikt att få koden UFT – ”utebliven från tjänst”. Troligt är också att din GC kallar dig till samtal
- Har jag rätt att få med mig en facklig representant i så fall?
Ja – självklart. Hör av dig till oss i klubben så ordnar vi det
- Är jag skyldig att gå på samtal/möte på min fritid eller på beordrad övertid?
Vi har märkt att arbetsgivaren har börjat att kalla in lokförare för samtal efter alternativt före sin ordinarie arbetstid. Förmodligen drivet av den dåliga personaltillgången. Det här är ett oskick som vi inte ställer upp på. Givetvis ska all planerad/känd aktivitet ske inom ramen för ordinarie arbetstid. Undantaget om du själv har föreslagit att du gärna tittar förbi innan eller efter jobbet. Arbetsgivaren får helt enkelt bryta ur ett halvvarv av din tur eller ersätta turen med en annan när/om ett samtal ska ske.