Author: infostaben

Almega och Seko har kommit överens och tecknat ett nytt, treårigt centralt kollektivavtal. Läs Sekos pressmeddelande här. Vi uppdaterar hemsidan med mer detaljerad information under morgondagen.

Varför strejkar Seko?

Seko har varslat om strejk för att förhandlingarna med Almega har strandat. Som det ser ut nu ser Seko ingen framkomlig väg när det gäller att komma fram till en överenskommelse med Almega.

Sekos krav är följande:

• Låglönesatsning enligt det så kallade märket. Industrifacken sätter märket och i årets avtalsrörelse blev det ett treårigt avtal på 6,5% med en löneökning. Seko och övriga LO-förbund anser att låglönesatsningen ligger utöver de 6,5 procenten som är begärt i löneökning. Almega anser att vi på något sätt själva ska betala för låglönesatsningen. Låglönesatsningen innebär att de som tjänar under 24 000 får en löneökning i procent på 24 000 och de som tjänar över 24 000 får en löneökning i procent av sin lön. De andra LO-förbunden som redan har tecknat avtal med sina arbetsgivarorganisationer har fått igenom låglönesatsningen utan att behöva betala något extra i form av sämre arbetsvillkor.
• Loss of License, ett krav på omställning när någon förlorar säkerhetsklassificering. Vi från Seko är villiga att betala för att öka tryggheten så att kollegor som av någon anledning inte kan fortsätta i säkerhetstjänst erbjuds en skälig omställning. Trots att vi är villiga att betala för det försöker Almega förhindra detta.
• Att förstärka pensionen med en del av löneutrymmet (0,5% på tre år), något som Almega vägrar trots att de ekonomiskt tjänar på en sådan lösning (löneskatt jämfört med pensionsavgift).
• Seko kan tänka sig ett treårigt avtal men vill ha möjlighet att säga upp avtalet en gång per år. Detta på grund av att vi arbetar i en bransch med mycket upphandlingar och att mycket av våra villkor ligger i lokala avtal kopplat till arbetsplatserna.
• Här kan du läsa Sekos yrkanden inför avtalsförhanlingarna. 

Almega å sin sida har följande krav:

• Införa undertidspott, vilket ger arbetsgivaren rätt att ”förskjuta arbetstid till nästa schemaperiod”.
• Inskränka 19-05 regeln så att arbetsgivare mot ett tillägg per timme kan schemalägga oss senare än 19 innan fridag och tidigare än 05 efter fridag.
• Att vi ska jobba 3 av 5 helger.
• Ändra arbetsperioden/omloppstiden till 13 timmar.
• Huvudsemestern ska kunna läggas mellan 15 maj och 15 september.
• Här kan du läsa Almegas yrkanden inför avtalsförhandlingarna.

Hur drabbas vi på pendeln?

Nu på fredag (12 maj) klockan 14.00 tas första steget i konflikten. Då tas komfortoperatörer, tågstädare, depåoperatörer och fordonsvårade i Hagalund samt all anläggningspersonal, lokalvårdare och klottersanerare på MTR Tunnelbanan ut i strejk. Samtidigt blir det även övertids- och mertidsblockad samt nyanställingsblockad. Övertids- och mertidsblockan innebär att ingen Seko-medlem får arbeta övertid- eller mertid från och med klockan 14.00 den 12 maj.

Den 16 maj klockan 03.00 tas lokförare på Götalandståg, personal som arbetar med lossning av LKABs malmtåg i Luleå samt depåpersonal vid Emtrain i Älvsjödepån ut i strejk.

Den 19 maj klockan 03.00 tas personal i Skandiahamnen, tågvärdar på Transdev i Malmö samt tågvärdar på MTR Pendeltågen ut i strejk.

Vad händer när det är strejk?

Allt arbete som medlemmarna som är uttagna i strejk skulle ha utfört sätts i blockad. Det innebär att ingen annan heller får överta arbetet. Den som deltar i strejk eller blir föremål för lockout har rätt till konfliktersättning enligt Sekos stadgar. Vid sjukdom utgår inte konfliktersättning, sjukanmälan görs till arbetsgivaren eller försäkringskassan som vanligt.

Lockout?

Arbetsgivarens konfliktåtgärd och sätt att svara på strejken är att lockouta vissa arbetsgrupper. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka som berörs av lockouten. Det kan vara en hel yrkeskategori eller grupp som är fackligt anslutna eller så kan det vara samtliga arbetstagare oavsett om de är fackligt anslutna eller inte. Vid lockout utgår konfliktersättning från förbundet till Sekos medlemmar men det är viktigt att tänka på att den som inte är ansluten till något fackförbund står helt utan inkomst vid lockout.

Får arbetsgivaren fråga efter facktillhörighet?

Nej. I ett inlägg på OnTrack skriver MTR att de kommer att fråga efter facktillhörighet ”för att inte felaktigt anvisa Seko-medlemmar till mer-eller övertid”. Er facktillhörighet är inget ni behöver uppge för arbetsgivaren oavsett klubbtillhörighet eller om ni inte är anslutna till något fack.

Får lokförare arbeta som tågvärdar vid en konflikt?

Nej, även om lokförare har kompetensen att arbeta som tågvärdar så är tågvärdarnas arbete satt i blockad vilket innebär att ingen får utföra arbetet som de som är uttagna i strejk egentligen skulle ha utfört.

Vad gäller vid semester?

Slutligen, saker som kan vara bra att tänka på:

• Är du inte ansluten till något fackförbund och det blir en konflikt med lockout får du ingen lön från din arbetsgivare och inte heller någon ersättning från något fackförbund.
• Se till att uppdatera din lön och dina kontaktuppgifter till Seko. Här kan du logga in via mobilt bank-id.
• Uppdatera dina kontaktuppgifter till oss på Seko Lok Pendeln, skicka ett mail till medlem@pendelforarna.se med privat e-postadress och mobilnummer så att vi kan nå så många av er som möjligt under en konflikt.
• Arbetsgivaren kan stänga ner våra e-postadresser och mobilabonnemang under en konflikt, det är därför viktigt att ni själva är aktiva och håller er uppdaterade. Pendelforarna.se är en bra sida att ha koll på.
• Här är en punktlista från Seko med deras frågor och svar angående konflikten på Spårtrafikområdet.

Är du inte redan medlem än är det inte för sent. Fram till konflikten bryter ut kan du gå med i Seko och fortfarande få ersättning. Här kan du ansöka om medlemskap. Vi är starkast tillsammans!

Seko Lok Pendeln söker nya skyddsombud! Är du intresserad av vad det innebär att arbeta som skyddsombud kan du läsa mer här eller kontakta något av våra skyddsombud. Den 13/6 klockan 14.00 har vi ett medlemsmöte, lokal Sundbyberg på Klarabergsviadukten 49, för att välja skyddsombud. Kallelsen till mötet hittar ni här och ni kan nominera er själva eller varandra fram till den 19/5. Vi ser gärna att ni är intresserade av arbetsmiljöfrågor och vill arbeta långsiktigt då skyddsombuden väljs på tre år.

Som flera av er säkert redan känner till så har Seko varslat om strejk. Strejken är indelad i tre olika steg och om inte Seko och Almega sluter ett nytt kollektivavtal så tas det första steget den 12 maj.

Vad innebär det då för oss?

I det första steget påverkar strejken inte oss förutom att det från den 12 maj är övertids- och mertidsblockad. Det innebär att ingen av Sekos medlemmar får arbeta övertid eller mertid. Det råder även anställningsstopp. Nästa steg i varslet träder i kraft den 16 maj och då tas alla seko-medlemmar i Älvsjödepån ut i strejk. Steg tre i varslet träder i kraft den 19 maj och då tas alla tågvärdar vid MTR Pendeln ut i strejk.

Om det blir strejk finns det en risk att arbetsgivaren svarar med lockout. Det betyder att företaget stänger ute sin personal och att vi inte får gå till jobbet. Arbetsgivaren stänger förmodligen även tillgången till vår e-post och våra telefoner. Det är därför viktigt att vi har andra kontaktuppgifter till er. Ni som inte tidigare har gjort det eller ni som har bytt kontaktuppgifter sedan sist, skicka ett mail till medlem@pendelforarna.se med era privata mailadresser och telefonnummer så att vi kan nå er i händelse av att strejken bryter ut.

Vi uppdaterar vår hemsida www.pendelforarna.se och vår facebooksida så fort vi har någon ny information. Har ni några frågor, hör av er till styrelsen@pendelforarna.se. Kom ihåg att ert fackliga medlemskap är er ensak och inget ni behöver berätta för er arbetsgivare.

Slutligen, gå gärna in på Sekos hemsida och uppdatera era löne- och kontaktuppgifter. Det är viktigt att förbundet har rätt lön registrerad om strejken bryter ut.

Almega har bara strävat bakåt i förhandlingarna de senaste två dagarna och vill göra avräkningar som skulle innebära att Sekos medlemmar inte kommer upp till samma nivå som Sveriges industriarbetare. Detta kan vi naturligtvis inte acceptera.

Mer information från Seko finns här.

Senaste numret av Lokförarbladet är ute!

I detta nummer kan ni bland annat läsa om avtalsrörelsen, hur Seko fungerar och se vilka av oss kollegor som har fått förtroendet att representera Seko Lok Pendeln 2017. Du hittar Lokförarbladet #57 här.

När våra förhandlare träffade Almega i veckan så var budskapet glasklart från Almegas sida – glöm allt vad låglönesatsning heter, glöm extra pensionsavsättning, glöm allt ni kräver. Därför kan vi lugnt säga att den fajt som HRF står inför är minst lika mycket vår fajt. Våra breda lågavlönade grupper ska inte tvingas stå tillbaka ännu en gång. Vi vill inte ha konflikt, vi söker inte konflikten på något sätt men vår beslutsamhet är total i frågan. Nej, nog får vara nog!

Avtalsnytt#2 från förhandlingsdelegationen finns att läsa här.

Den 16 mars gick Seko ut med att de hade teknikstrul gällande autogirobetalningar för denna månad. Problemen innebär att vissa av de som normalt betalar via autogiro istället kommer få en faktura hemskickad. Felet ska vara åtgärdat till nästa månad.

Den 31 mars håller vi tillsammans med Seko Pendelklubben och Seko Verkstadsklubben ett medlemsmöte för att summera de första 100 dagarna hos MTR, EmTrain och Sol Reneriet.

Mötet kommer hållas i Palmesalen i ABF-huset, Sveavägen 41 klockan 17:00 – 20:00. Läs inbjudan här.